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「面试见闻」百态人生

December 16, 2020 • Read: 452 • 思考杂谈

本文首发于: https://blog.frytea.com

近期陆续参与了几次面试,虽人数不算多,但从求职者到面试者这一身份转换之间,我体会到了许多、看到了许多,面对明天可能面临的种种境遇,面对自己的选择和未来的打算,又有了些新的想法,于是,我打算记下这几段令我影响较深的面试情况,结合自己求职的经历,盘一盘未来的抉择。

对自身,对他人,对未来

万职皆匹配

我自己大概投递过上千份简历,一方面可能是我太菜了,另一方面是撞上了悲伤的疫情。面对疫情,许多公司度日如年,落入寒冬。也有的公司频频扩招,业绩向好。

进行面试时会发现,得不到工作的原因可以归结为两方面,首先是自身能力不够强,另一重要原因是与职位匹配度不高。

进入职场,一定要放下所有美好的想象。在职场之中,能够创造价值,就是牛人。其他的,都是空谈。对于一份职业,我恰好有与之对应的能力和特长,能够在此岗位上发光发热,那我就是与它匹配度高,用人单位面试时所寻找的,归根结底也就可总结为匹配度。例如有的岗位就是软件开发,那就需要编码能力强;有的岗位是做产品,就需要较好的需求嗅觉;有的岗位是做对接,就需要较强的沟通理解能力。

放在不对的地方,就很难有所作为。多沟通一些人,会发现有小学校毕业的大神,有名校毕业的小白,还有知名高校毕业的大神帅佬,人与人之间的差距真的很大。

综上,许多用人单位面料的问题就是人员匹配度不高的问题。针对这一现况,求职者就针对这一现况,有针对性的提升职位匹配度,提升自己的求职成功率。

处处缺人手

上文说到,面试的本质其实就是匹配度的问题。疫情期间许多公司苟延残喘,也有一些公司欣欣向荣。实际上,无论是怎样的公司,都会缺人手,当然赚钱赚够了的公司当我没说。

缺人手,并不是随便一个人就可以顶上,而是接上文所说,缺少匹配度高的人手。公司产品研发遇到困难,就需要技术大牛;产品发展势头良好,就需要较好的运营运维人员。缺少打动人心的产品,就需要经验丰富的产品经理。哪一家公司不希望自己发展壮大呢,想要发展,就需要在理清自身需求的前提下,找到合适的人手。

作为求职者,也要弄明白这个现实,去到需要自己的地方,针对性的磨练匹配度,让自己的路更宽。

未来自己磨

职业发展教育这门课,早早的就被安排进了学生的课程,可是大概鲜有人回去认真对待。毕业了对发现,自己的成长的路,就是职业发展的路。

想要自己未来的路更宽,未来的日子更好一些,应该怎么做呢?答案很简单,结合前两点。想清楚自己想要什么,针对性的成为社会需要的人,去到需要自己的地方,在力所能及的领域发光发热。这也就是人生赢家的路子吧。

归根结底,企业需要用人,人才需要就业。前前后后就是互相依赖,共同成长,构建出一条条人间的“生物链”,这条链接运行良好,社会便平和安定,人们生活幸福。提升自己求职力、赚钱能力,为更好的未来。学习永无止境,处处皆学问。

愿您的未来一片光明。

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